Maria da Glória Ribeiro
Mestre em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade do Porto, e Alumni do Executive Education, no IMD. Cedo começou a sua atividade em consultoria das organizações em ambientes multinacionais. Foi considerada uma das 200 melhores consultoras a nível mundial, na área do Executive Search, por Nancy Garrison-Jenn. Nos seus trabalhos, contam-se processos de search e de assessment para várias multinacionais do ranking 500+ da Fortune, assim como para numerosas empresas operando em Portugal. Os seus interesses caminham sempre na direção da otimização dos sistemas e das pessoas. É colunista convidada de várias revistas de gestão e páginas de economia.
Arménio Rego
ARMÉNIO REGO (armenio.rego@ua.pt) é doutorado e mestre em Organização e Gestão de Empresas. Ensina na Universidade de Aveiro.
É autor e co-autor de 27 livros, em áreas como as organizações positivas, a liderança, a comunicação, a ética e responsabilidade social das organizações, e a gestão internacional de recursos humanos.
Publicou várias dezenas de artigos em revistas nacionais e internacionais, incluindo Journal of Business Research, Journal of Organizational Change Management, Creativity and Innovation Management Journal, Journal of Happiness Studies, Journal of Humanistic Psychology e Service Industries Journal.
Tem desenvolvido consultoria em comportamento organizacional e gestão de recursos humanos, e realizado dezenas de conferências, seminários, workshops e eventos de formação de executivos nas mesmas áreas.
Foi agraciado com diversos prémios e menções honrosas, em Portugal e no estrangeiro.
Miguel Pina e Cunha
Miguel Pina e Cunha é o titular da cátedra Fundação Amélia de Mello na Nova SBE, Universidade Nova de Lisboa. Tem estudado as organizações como processos paradoxais. Publicou recentemente Organizational Paradox (2022) e Elgar Introduction of Organizational Paradox Theory (2021).
