O Factor Humano na Decisão Empresarial

As teorias financeiras ortodoxas ignoram as características pessoais dos gestores na tomada de decisões na empresa.Mas, quem já contactou com a realidade empresarial sabe que a personalidade dos gestores é fundamental nas escolhas realizadas. Na verdade, não são as empresas que tomam decisões; quem decide são os gestores que nelas trabalham.Neste livro mostra-se como o perfil psicológico e as experiências de vida dos gestores influenciam as suas decisões:- porque cometem erros de gestão?- porque se endividam?- porque distribuem dividendos?- porque adquirem outras empresas?- porque manipulam a informação e cometem fraudes?Conhecer a psicologia do gestor é essencial para compreender as suas escolhas e também para prever as decisões tomadas nas empresas concorrentes.

«Este livro trata de forma sistemática os diversos aspetos relacionados com a regulação dos mercados, discutindo os seus fundamentos técnicos ? Esta discussão é essencial, num momento em que é necessário avaliar a qualidade da extensa reforma levada a cabo nos últimos anos e também o modo da sua aplicação pelos diversos reguladores. Espero que seja também um contributo para que os que atuam nos mercados de capitais reforcem os seus conhecimentos e a sua racionalidade e que no futuro não tenhamos de ler afirmações como a de Robert Shiller em "Irrational Exuberance" (2000): "O mercado está em alta devido ao efeito combinado da opinião indiferenciada de milhões de pessoas, das quais muito poucas sentiram a necessidade de investigar cuidadosamente o valor de longo prazo dos investimentos no mercado e que, no fundo, são guiadas essencialmente pelas suas próprias emoções, por uma atenção distribuída de forma aleatória e por uma perceção convencional da realidade."» (Excerto de prefácio de Carlos Tavares)

«Este livro trata de forma sistemática os diversos aspetos relacionados com a regulação dos mercados, discutindo os seus fundamentos técnicos ? Esta discussão é essencial, num momento em que é necessário avaliar a qualidade da extensa reforma levada a cabo nos últimos anos e também o modo da sua aplicação pelos diversos reguladores. Espero que seja também um contributo para que os que atuam nos mercados de capitais reforcem os seus conhecimentos e a sua racionalidade e que no futuro não tenhamos de ler afirmações como a de Robert Shiller em "Irrational Exuberance" (2000): "O mercado está em alta devido ao efeito combinado da opinião indiferenciada de milhões de pessoas, das quais muito poucas sentiram a necessidade de investigar cuidadosamente o valor de longo prazo dos investimentos no mercado e que, no fundo, são guiadas essencialmente pelas suas próprias emoções, por uma atenção distribuída de forma aleatória e por uma perceção convencional da realidade."» (Excerto de prefácio de Carlos Tavares)

O rescaldo da crise financeira de 2007/2008 mostrou a importância dos factores psicológicos na formação da crise e nos seus desenvolvimentos; ao mesmo tempo, colocou a nu a inadequação dos modelos tradicionais para se entender o comportamento dos investidores e a evolução dos preços nos mercados financeiros. Num tempo em que o papel da incerteza ganha nova importância - veja-se, como exemplo mais recente, a crise associada à pandemia do Coronavírus -, é cada vez mais evidente que é necessário recorrer aos ensinamentos da Psicologia para entender os comportamentos económicos.

O rescaldo da crise financeira de 2007/2008 mostrou a importância dos factores psicológicos na formação da crise e nos seus desenvolvimentos; ao mesmo tempo, colocou a nu a inadequação dos modelos tradicionais para se entender o comportamento dos investidores e a evolução dos preços nos mercados financeiros. Num tempo em que o papel da incerteza ganha nova importância - veja-se, como exemplo mais recente, a crise associada à pandemia do Coronavírus -, é cada vez mais evidente que é necessário recorrer aos ensinamentos da Psicologia para entender os comportamentos económicos.    

As teorias financeiras ortodoxas ignoram as características pessoais dos gestores na tomada de decisões na empresa. Mas, quem já contactou com a realidade empresarial sabe que a personalidade dos gestores é fundamental nas escolhas realizadas. Na verdade, não são as empresas que tomam decisões; quem decide são os gestores que nelas trabalham. Neste livro mostra-se como o perfil psicológico e as experiências de vida dos gestores influenciam as suas decisões: - porque cometem erros de gestão? - porque se endividam? - porque distribuem dividendos? - porque adquirem outras empresas? - porque manipulam a informação e cometem fraudes? Conhecer a psicologia do gestor é essencial para compreender as suas escolhas e também para prever as decisões tomadas nas empresas concorrentes. VER POR DENTRO Ver página inteira

Um roteiro para navegar em situações desconfortáveis. Interesses competitivos, personalidades conflituosas e recursos limitados significam que as divergências no trabalho são inevitáveis. Mas elas não são necessariamente uma fonte de tensão prejudicial. A forma como aborda o conflito pode fazer a diferença entre um resultado negativo e um produtivo. Neste guia, a redatora da HBR Amy Gallo explica como os conflitos acontecem e identifica um processo direto para a sua resolução. Com base nos conselhos de mais de trinta especialistas, este livro irá ajudá-lo a transformar a ansiedade em ação com as orientações práticas necessárias para se preparar para gerir e resolver um conflito. Vai aprender a: - Identificar as causas mais comuns de conflito - Explorar as suas opções de gestão de um desacordo - Preparar-se para uma conversa difícil - Gerir as suas emoções e as dos seus adversários - Desenvolver uma resolução e reconstruir a confiança - Saber quando se deve retirar

Num mundo ideal, a nossa vida profissional seria completamente gratificante e intrinsecamente motivadora. Mas e se estiver preso a um emprego onde o seu coração já não está? Ou se a missão da sua empresa não parece relacionar-se com o seu trabalho diário? Este livro mostra o poder da paixão - e como você e a sua equipa a podem encontrar no trabalho.

Com a autoridade formal vem o poder. Mas poucas pessoas percebem que o poder informal - do tipo que não vem com um título - pode ter o mesmo impacto. Como usar o seu poder para obter maior influência? Este livro explica como o poder afeta as nossas emoções e o nosso comportamento e como trabalhamos com os outros. Aprenderá a usar a autoconsciência para manter o seu poder sob controle, estabelecer contactos com as pessoas certas para criar mais valor, responder a abusos de poder e deixar uma impressão duradoura.

Toda a gente merece sentir-se respeitada e incluída. E todos nós queremos que os nossos colegas se sintam seguros, ouvidos e livres para serem autênticos no trabalho. Mas ser um colega inclusivo nem sempre é algo natural.Este livro ensina-o a adotar uma atitude mais empática e de aceitação, começando por si próprio.