Se quer que os outros deem resposta, comece a fazer as perguntas certas.
Ao longo de décadas a treinar gestores (e foram mais de dez mil), Michael Bungay Stanier percebeu que a maior parte deles tinha formação de coaching, mas poucos a aplicavam. Ou seja, os decisores falam muito, mas perguntam pouco. E desperdiçam assim o imenso potencial (e feedback) dos colaboradores. Sobrecarregam-se de trabalho e criam à sua volta um ambiente de hiperdependência em vez de levarem a equipa a pensar por si mesma e a dar resposta aos problemas.
Ciente disso, Michael criou um sistema de sete perguntas e um modelo, baseado em pesquisas no campo da neurociência e da economia comportamental, que permite integrar o coaching no dia a dia: The Coaching Habit. São exercícios práticos para criar o hábito de fazer as perguntas essenciais, na hora certa. Assim que dominar a técnica, pode pô-la em prática com clientes, colaboradores ou até com os filhos lá em casa.
"Michael Bungay Stanier formou-se em Oxford como bolsista da Rhodes e viria a ser reconhecido como Melhor Coach do Ano no Canadá e nomeado #1 Thought Leader in Coaching and Coaching Guru. Fundou, geriu e vendeu uma empresa, a Box of Crayons, especializada em ensinar gestores a aprenderem coaching em dez minutos ou menos.
Escreveu também vários livros de sucesso, como The Coaching Habit e ainda The Advice Trap, que venderam mais de um milhão de exemplares."
Se quer que os outros deem resposta, comece a fazer as perguntas certas.
Ao longo de décadas a treinar gestores (e foram mais de dez mil), Michael Bungay Stanier percebeu que a maior parte deles tinha formação de coaching, mas poucos a aplicavam. Ou seja, os decisores falam muito, mas perguntam pouco. E desperdiçam assim o imenso potencial (e feedback) dos colaboradores. Sobrecarregam-se de trabalho e criam à sua volta um ambiente de hiperdependência em vez de levarem a equipa a pensar por si mesma e a dar resposta aos problemas.
Ciente disso, Michael criou um sistema de sete perguntas e um modelo, baseado em pesquisas no campo da neurociência e da economia comportamental, que permite integrar o coaching no dia a dia: The Coaching Habit. São exercícios práticos para criar o hábito de fazer as perguntas essenciais, na hora certa. Assim que dominar a técnica, pode pô-la em prática com clientes, colaboradores ou até com os filhos lá em casa.
Imagine que chegou a meio da sua vida (ou que está no início, tanto faz). De repente, olha para dentro e pensa: O QUE ANDO AQUI A FAZER!? Pode deixar o pensamento fugir ou parar e refletir: CALMA! AINDA TENHO TEMPO PARA FAZER ALGO DE GRANDIOSO! Em COMO COMEÇAR, de MICHAEL BUNGAY STANIER não se perde tempo. Se leu a frase da capa já percebeu, é sempre a andar. AQUI ENCONTRA O MÉTODO para tornar os seus sonhos reais. Chegou o momento de abrir este livro.1º Defina um Objetivo que valha a pena.2º Assuma o Compromisso.3º Cruze o Limiar em direção ao objetivo.Mas estamos a perder tempo. O livro começa na capa, segue para a página 1, depois para a 2, etc. No final do arco-íris encontrará o que procura PARA A CONCRETIZAÇÃO DO SEU OBJETIVO.“Poderoso, mágico, irresistível.” - Seth Godin, autor de Tribos
Nos anos 70, os psicólogos norte-americanos concluíram que as pessoas com maior autoconfiança tinham mais sucesso. O psicólogo social Roy F. Baumeister, que então começava a trabalhar como investigador na Universidade de Princeton, não duvidava. Mas questionou-se: e então as pessoas com baixa auto-estima? O que poderia a Psicologia fazer por elas? Ao longo das décadas seguintes, Baumeister procurou respostas. Analisou estudos anteriores (como o das gomas, de Walter Mischel) e conduziu uma série de experiências pioneiras. Provou que o sucesso depende sobretudo do autocontrolo. E provou também que o autocontrolo pode ser exercitado, tal como um músculo, com resultados surpreendentes. A Força da Vontade sintetiza centenas de artigos científicos publicados por Baumeister, e aqui explicados numa linguagem acessível por John Tierney, especialista em ciência do New York Times.Ver por dentro: