UML - Metodologias e Ferramentas CASE - Volume 1
Centro Atlântico
2005
22,20 €
Quatro anos decorridos após a primeira edição do nosso livro "UML, Metodologias e Ferramentas CASE" tem sido constante a evolução nesta área da engenharia! Temas como o paradigma do desenvolvimento de sistemas de software baseado em modelos, o aparecimento de novas metodologias de desenvolvimento que pretendem reduzir o tempo dos projectos e a importância crescente atribuída à modelação do negócio e das organizações (business modeling) são apenas dois exemplos de actuais áreas de actuação e de investimento. No entanto a principal motivação para esta nova edição resulta da recente publicação de uma nova versão do UML (2.0), com algumas inovações importantes.
A segunda edição deste livro procura minimizar as alterações aos principais objectivos e à estrutura, relativamente à primeira edição. No entanto, é inevitável a introdução de novos temas, o refinamento de outros e a actualização de algumas matérias que entretanto sofreram evolução, ou que decorrem da natural evolução e maturidade dos autores. De entre as matérias que entretanto surgiram destaca-se um capítulo dedicado ao tema da modelação de dados (data modeling) em UML, nas suas diferentes representações ao nível conceptual, lógico e físico, e nas regras de mapeamento dos modelos UML para esquemas relacionais e DDL/SQL. No entanto, a principal alteração prende-se com a divisão do livro em dois volumes, o primeiro com as partes 1 e 2 e o segundo com as partes 3 e 4; esta divisão vem de encontro a alguns comentários que fomos recebendo, e tem também por objectivo separar matérias que podem interessar a públicos alvo distintos.
As matérias que sofreram alterações mais significativas incluem todos os capítulos da Parte 2 (que envolve a apresentação da linguagem UML), derivado ao facto de se ter realizado um esforço de actualização alinhado com a apresentação da versão 2 do UML. A evolução do UML 1.4 para o UML 2 produziu fortes alterações ao nível da sua própria arquitectura, um refinamento e aumento de qualidade da generalidade dos diagramas, e implicou também a introdução de novos diagramas.
Adicionalmente, e na resposta às sugestões de alguns dos nossos leitores, utilizaremos um exemplo comum para suportar a explicação dos conceitos debatidos ao longo de toda a Parte 2. Em relação ao segundo volume, o capítulo referente ao RUP (Rational Unified Process) foi também substancialmente alterado, tendo em consideração a sua importância e significativas evoluções ao longo deste intervalo de tempo.
Finalmente, houve da parte dos autores e da editora um maior cuidado na verificação da produção final do livro, em particular nas características de impressão!
| Editora | Centro Atlântico |
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| Categorias | |
| Editora | Centro Atlântico |
| Negar Chronopost e Cobrança | Não |
| Autores | Alberto Silva, Carlos Videira |
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Gestão de Sistemas de Informação - Pessoas, Equipas e Mudança OrganizacionalA obra Gestão de Sistemas de Informação integra um conjunto de dois livros que abordam temas essenciais da gestão de sistemas de informação, partilhando este título em comum, mas exibindo subtítulos distintos em função da natureza diferenciada dos temas abrangidos por cada um deles.Este segundo livro – com o subtítulo Pessoas, Equipas e Mudança Organizacional – trata de aspetos essenciais relacionados com a gestão das organizações que são igualmente relevantes para as áreas de Sistemas e Tecnologias de Informação (SI/TI), enquadrando perspetivas fundamentais no domínio do comportamento organizacional, do desenvolvimento e mudança organizacionais, da gestão das pessoas, e da qualidade e excelência organizacional. A abordagem aqui apresentada dá-nos uma visão estruturada da organização – uma vez que integrada num ambiente global, dinâmico e competitivo, onde a mudança, a inovação, a aprendizagem e o conhecimento são requisitos essenciais impostos pelo mercado – considerando estes fatores como fundamentais para a sua sobrevivência, desenvolvimento e afirmação na sociedade. Este livro tem o duplo objetivo de formar novos quadros profissionais para a organização e de desenvolver os profissionais existentes quer na área de SI/TI, quer nas vertentes de governance e de gestão. Assim, pretende, primordialmente, funcionar como livro de referência para o ensino da Gestão de Sistemas de Informação, quer ao nível de graduação, quer de pós-graduação. Temas abordados: ·Comportamento organizacional;·Mudança, aprendizagem e desenvolvimento organizacional;·Gestão de pessoas nas organizações;·Gestão da qualidade e modelos de excelência organizacional. -
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