Direitos Fundamentais da Pessoa Humana no Trabalho

O volume aqui dado à estampa reúne um conjunto de comunicações apresentadas no Congresso Europeu de Direito do Trabalho, que, sob coordenação científica do Professor Doutor José João Abrantes, da Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa, decorreu entre os dias 12 e 14 de Abril de 2012, contando com oradores de renome, portugueses e estrangeiros, estes todos membros da European Labour Law Network e professores de algumas das mais prestigiadas Universidades europeias. Aí foram discutidas as alterações sofridas pelo referido ramo do direito face à crise e as suas implicações, numa perspectiva comparativa, de forma a permitir a reflexão sobre a pertinência e adequação social dessas alterações nos diversos ordenamentos europeus. O registo em livro fica também como prova de que continua a fazer sentido discutir o direito laboral, um espaço privilegiado para a luta pelo mundo “mais livre, mais justo e mais fraterno”, de que fala o preâmbulo da CRP.

O volume aqui dado à estampa reúne um conjunto de comunicações apresentadas na I Conferência Luso-Espanhola de Direito do Trabalho, que, numa organização conjunta da Faculdade de Direito da Universidade NOVA de Lisboa e da Gómez-Acebo & Pombo Abogados, S.L.P., sob o tema "A Reforma Laboral em Portugal e Espanha", teve lugar a 1 de Outubro de 2013 na Reitoria da UNL. Aí foram discutidas as alterações sofridas pelo referido ramo do direito face à crise e as suas implicações, numa perspectiva comparativa, de forma a permitir a reflexão sobre a pertinência e adequação social dessas alterações nos dois ordenamentos em questão.

O volume aqui dado à estampa reúne um conjunto de comunicações apresentadas no II Congresso Europeu de Direito do Trabalho, que, sob o tema geral "Os desafios actuais do Direito do Trabalho: em Portugal e noutros países europeus", decorreu, nos dias 2 e 3 de Dezembro de 2016, na Reitoria da Universidade NOVA de Lisboa, sob coordenação científica do Professor Doutor José João Abrantes, Catedrático da Faculdade de Direito da mesma Universidade, contando com a participação de oradores de renome, portugueses e estrangeiros. Aí foram discutidos os desafios mais recentes do ramo do direito em questão, numa perspectiva comparativa, sobretudo na sua ligação com a crise económica e financeira (mas também social) que abalou a Europa nos últimos anos e as suas implicações, o que permitiu confrontar soluções e respostas ensaiadas em alguns dos diversos ordenamentos europeus.

A excepção de não cumprimento do contrato encontra fundamento na interdependência das obrigações sinalagmáticas, visando proteger a manutenção do equilíbrio entre elas e evitar que, nos contratos bilaterais, cada um dos contraentes seja obrigado a realizar a sua prestação, quando a respectiva contraprestação não seja, por seu turno, realizada. Nesta obra, agora dada à estampa em 3.ª edição, ao texto principal, onde, de forma exaustiva e completa, se aborda o tratamento em geral dado a este importante instituto civilista, maxime, nos artigos 428.º e seguintes do Código Civil, acrescentam-se artigos sobre a actuação do mesmo nos contratos de trabalho (cuja feição particular demonstra bem os vectores próprios do direito laboral) e de empreitada (com as suas especificidades, impostas, v.g., pelo regime próprio dos defeitos da obra). O livro continua a manter plena actualidade, sendo certo que a jurisprudência e a doutrina a ele recorrem com grande frequência.

O presente volume reúne um conjunto de comunicações apresentadas no Congresso Científico Internacional que, sob o tema geral "50 Anos do Código Civil de 1966", decorreu, nos dias 12 e 13 de Dezembro de 2016, na Reitoria da Universidade NOVA de Lisboa, com a coordenação científica do Professor Doutor José João Abrantes, Catedrático da Faculdade de Direito da mesma Universidade, e contando com renomados oradores, portugueses (de todas as Faculdades de Direito públicas e também da Universidade Católica) e estrangeiros (de universidades de Angola e Brasil), que, durante esses dois dias, discutiram aí alguns dos principais temas da civilística, cujo diploma central é precisamente o referido Código, um diploma notabilíssimo, que, ainda hoje, volvido meio século, é perfeitamente operativo nos diversos domínios por si regulados, nomeadamente nas áreas do direito civil patrimonial e em especial em matéria contratual e da responsabilidade civil.

ÍNDICE - Parecer sobre o Anteprojecto de Código do Trabalho- O Código do Trabalho e a Constituição- A autonomia do Direito do Trabalho, a Constituição laboral e o artigo 4o do Código do Trabalho- Sobre a Constituição e a crise do favor laboratoris em direito do trabalho- Em tomo da autonomia do direito do trabalho- O novo Código do Trabalho e os direitos de personalidade do trabalhador- Direitos fundamentais da pessoa humana no trabalho - em especial, a reserva da intimidade da vida privada (algumas questões)- Direitos fundamentais como limites dos poderes empresariais.- Liberdade contratual e lei. O caso das cláusulas de mobilidade geográfica dos trabalhadores- Contratos da propriedade intelectual e contrato de trabalho- Direito da greve- Efeitos da insolvência do empregador no contrato de trabalho- Troika Ano II - que futuro para o Estado Social?- Despedimento por inadaptação - a Lei n.° 23/2012 e o acórdão do TC n.° 602/2013- A jurisprudência constitucional recente em matéria laboral (algumas notas)- Poderes disciplinares dos clubes durante a "cedência" do praticante desportivo- O Fundo de Garantia Salarial nos processos de insolvência e de revitalização- Contrato de trabalho e excepção de não cumprimento- As pequenas e médias empresas e o direito do trabalho- Igualdade e não discriminação no trabalho em razão da religião

O presente trabalho é a lição apresentada pelo autor nas provas de agregação em Direito pela Faculdade de Direito da UNL e dedicada aos direitos fundamentais da pessoa humana no trabalho, em especial a reserva da intimidade da vida privada. Além de se proceder a uma abordagem geral à constitucionalização do direito do trabalho e à eficácia dos direitos fundamentais na relação laboral, são ainda tratadas várias questões em especial, v.g.: em que termos pode o empregador exigir a um candidato a emprego ou trabalhador que preste informações sobre a sua vida privada (e que consequências tem o facto de o trabalhador não responder ou, até, responder mentindo); em que medida pode, ou não, recorrer a certos meios de prova (ao facebook, por ex.), nomeadamente, para efeitos disciplinares; o problema das organizações de tendência; etc. VER POR DENTRO Ver página inteira

O volume aqui dado à estampa reúne um conjunto de comunicações apresentadas no Congresso Europeu de Direito do Trabalho, que, sob coordenação científica do Professor Doutor José João Abrantes, da Faculdade de Direito da Universidade Nova de Lisboa, decorreu entre os dias 12 e 14 de Abril de 2012, contando com oradores de renome, portugueses e estrangeiros, estes todos membros da European Labour Law Network e professores de algumas das mais prestigiadas Universidades europeias. Aí foram discutidas as alterações sofridas pelo referido ramo do direito face à crise e as suas implicações, numa perspectiva comparativa, de forma a permitir a reflexão sobre a pertinência e adequação social dessas alterações nos diversos ordenamentos europeus. O registo em livro fica também como prova de que continua a fazer sentido discutir o direito laboral, um espaço privilegiado para a luta pelo mundo “mais livre, mais justo e mais fraterno”, de que fala o preâmbulo da CRP. VER POR DENTRO Ver página inteira

A excepção de não cumprimento do contrato encontra fundamento na interdependência das obrigações sinalagmáticas, visando proteger a manutenção do equilíbrio entre elas e evitar que, nos contratos bilaterais, cada um dos contraentes seja obrigado a realizar a sua prestação, quando a respectiva contraprestação não seja, por seu turno, realizada.Nesta obra, agora dada à estampa em 3.ª edição, ao texto principal, onde, de forma exaustiva e completa, se aborda o tratamento em geral dado a este importante instituto civilista, maxime, nos artigos 428.º e seguintes do Código Civil, acrescentam-se artigos sobre a actuação do mesmo nos contratos de trabalho (cuja feição particular demonstra bem os vectores próprios do direito laboral) e de empreitada (com as suas especificidades, impostas, v.g., pelo regime próprio dos defeitos da obra).O livro continua a manter plena actualidade, sendo certo que a jurisprudência e a doutrina a ele recorrem com grande frequência.

O presente volume reúne um conjunto de comunicações apresentadas no Congresso Científico Internacional que, sob o tema geral "50 Anos do Código Civil de 1966", decorreu, nos dias 12 e 13 de Dezembro de 2016, na Reitoria da Universidade NOVA de Lisboa, com a coordenação científica do Professor Doutor José João Abrantes, Catedrático da Faculdade de Direito da mesma Universidade, e contando com renomados oradores, portugueses (de todas as Faculdades de Direito públicas e também da Universidade Católica) e estrangeiros (de universidades de Angola e Brasil), que, durante esses dois dias, discutiram aí alguns dos principais temas da civilística, cujo diploma central é precisamente o referido Código, um diploma notabilíssimo, que, ainda hoje, volvido meio século, é perfeitamente operativo nos diversos domínios por si regulados, nomeadamente nas áreas do direito civil patrimonial e em especial em matéria contratual e da responsabilidade civil.

A presente edição encontra-se atualizada nos termos da Lei nº 13/2023, de 3 de abril (retificada pela Declaração de Retificação nº 13/2023, de 29 de maio), que alterou o Código do Trabalho e legislação conexa, no âmbito da agenda do trabalho digno.A referida lei, para além de ter procedido a extensas alterações ao Código do Trabalho, alterou ainda vários diplomas que constam da presente coletânea de legis­lação.Fazem parte desta lista de diplomas alterados a Lei nº 105/2009, de 14 de setembro, que regulamenta o Código do Traba­lho, a Lei nº 107/2009, de 14 de setembro, que aprova o regime processual apli­cável às contraordenações laborais e de segurança social, e o Decreto-Lei nº 260/2009, de 25 de setembro, que regula o regime jurídico do exercício e licenciamento das agências privadas de colocação e das empre­sas de trabalho temporário.Também foram consideradas as alterações do Decreto-Lei nº 53/2023, de 5 de julho, diploma que regulamentou a Agenda do Trabalho Digno, alterando, entre outros, o Decreto-Lei nº 91/2009, de 9 de abril, que define e regulamenta a proteção na parentalidade no âmbito da eventualidade maternidade, paternidade e adoção do sistema previdencial e do subsistema de solidariedade, e o Decreto-Lei nº 89/2009, de 9 de abril, que regulamenta a proteção na parentalidade, no âmbito da eventualidade maternidade, paternidade e adoção, dos trabalhadores que exercem funções públicas integrados no regime de proteção social convergente, e que fazem parte da presente coletânea.

No segundo semestre de 2023 foram publicadas relevantes alterações e aprovadas novas normas no âmbito da legislação laboral. Tornava-se, por isso, essencial dar origem a uma nova edição – a 23.ª edição – atualizada do livro Código do Trabalho.

A presente edição encontra-se atualizada nos termos do Decreto-Lei nº 53/2023, de 5 de julho, diploma que regulamentou a Agenda do Trabalho Digno, alterando, entre outros, o Decreto-Lei nº 91/2009, de 9 de abril, que define e regulamenta a proteção na parentalidade no âmbito da eventualidade maternidade, paternidade e adoção do sistema previdencial e do subsistema de solidariedade e que faz parte da presente coletânea.

A presente edição contempla as alterações da Lei nº 13/2023, de 3 de abril, no âmbito da agenda do trabalho digno, retificada pela Declaração de Retificação nº 13/2023, de 29 de maio.

Inclui as alterações que constam da Lei 13/2023, de 3 de abril, no âmbito da agenda do trabalho digno. Esta nova edição é, em muitos aspectos, verdadeiramente nova. Imposta pela amplitude e pela profundidade das alterações legislativas recentes, particularmente as que constam da Lei 13/2023, de 3 de Abril, ela é também o resultado da revisão de vários capítulos, com a adição de matéria nova e com eliminação de muitos trechos envelhecidos ou mesmo ultrapassados de uma obra que, sempre em transformação, se publica há quase meio século. O carácter detalhista das modificações legislativas a considerar determinou, por outro lado, um grande número de ajustamentos e correcções que se tornam, em muitos casos, quase imperceptíveis para o leitor menos informado. No seu conjunto, reflecte o propósito, cada vez mais acentuado, de servir o meio jurídico português com um texto de estudo capaz de ser um instrumento de aprendizagem e um suporte argumentativo para as grandes questões do Direito do Trabalho actual.

Esgotada a 4ª edição da presente obra e face às recentes alterações legislativas, introduzidas, principalmente, pela Lei nº 13/2023, de 3 de abril, tornou-se indispensável uma 5ª edição. Este livro reúne variados casos práticos apresentados aos nossos estudantes em sala de aula, bem como nos exames de Direito do Trabalho, ao longo de inúmeros anos. Consideramos que estes casos e respetivas propostas de resolução poderão ser um interessante instrumento de trabalho, a fim de auxiliar os estudantes na compreensão dos conceitos teóricos e na preparação para os exames, bem como os juristas na aplicação das regras laborais. Reiterando as palavras das edições anteriores, solicitamos a todos aqueles que lerem o nosso trabalho, o envio de críticas e/ou sugestões. De facto, um projeto nunca está perfeito, nem terminado…

A 1.ª edição desta obra foi publicada em outubro de 2017. Seis anos volvidos, é tempo de lançar uma nova edição, revista e atualizada, aproveitando para aprofundar conteúdos, corrigir lapsos, precisar melhor as ideias e lançar novas pistas sobre certos temas. Ao longo deste sexénio, a doutrina relativa ao Direito do Desporto e, em especial, ao contrato de trabalho desportivo, foi emergindo e, naturalmente, procuraremos dar nota dos principais contributos, aqui e ali manifestando a nossa concordância, aqui e ali exprimindo a nossa discordância. Sempre num registo que se pretende rigoroso, mas sintético, leve e conciso.Os objetivos são os de sempre: que este texto constitua um contributo para a reflexão e a discussão sobre o regime jurídico do contrato de trabalho desportivo, esse ponto mágico em que o Direito, o Desporto e o Trabalho se encontram.

Índice (abreviado)Capítulo I – Contrato de Trabalho vs. Contrato de Prestação de ServiçosCapítulo II – Maternidade e ParentalidadeCapítulo III – Regime de Trabalhador-EstudanteCapítulo IV – Período ExperimentalCapítulo V – Formação ProfissionalCapítulo VI – Regulamento InternoCapítulo VII – Informação sobre Aspetos Relevantes na Prestação de TrabalhoCapítulo VIII – Local de Trabalho e Atividade do TrabalhadorCapítulo IX – Contratação ColetivaCapítulo X – Contrato de TrabalhoCapítulo XI – Tempo de TrabalhoCapítulo XII – Trabalho de MenoresCapítulo XIII – Trabalhador com Deficiência ou Doença CrónicaCapítulo XIV – Férias, Faltas e FeriadosCapítulo XV – RetribuiçãoCapítulo XVI – Cessação do Contrato de TrabalhoCapítulo XVII – Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho